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TOMADA DE DECISÃO NA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NA DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTÉRIO PÚBLICO DE SERGIPE
Resumo
Nas organizações públicas são adotadas ações racionais, ordenadas e reguladas na tomada de decisão para garantir a cabida prestação de direitos e deveres. Esta pesquisa enseja analisar a tomada de decisão na Diretoria de Recursos Humanos do Ministério Público de Sergipe quanto à gestão de servidores. Para tanto, utilizou-se pesquisa exploratória com abordagem qualitativa, considerando um estudo de caso como delineamento da pesquisa. Os resultados obtidos mostraram que a gestão de pessoas na Diretoria de Recursos Humanos é realizada mediante a regulação de uma lei ou de normas específicas, e que são utilizados, principalmente, portarias, atos, expedientes, e-mails e resultados de classificação nessa gestão. Por fim, o estudo apresenta sugestões para os atores envolvidos e pesquisas futuras.
Palavras-chave: Administração Pública, Gestão de Pessoas, Tomada de Decisão.
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WEBER, M. K. E. Ensaios de sociologia. 5. ed. Rio de Janeiro: LTC Editora, 1982, 530 p.
DOI: https://doi.org/10.22408/reva712022109016-34
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ISSN: 2525-9008