UNI DUNI TÊ, O QUE QUERO FAZER? A escolha, a permanência e o entrincheiramento na carreira de estudantes universitários
Abstract
O presente estudo teve como objetivo identificar o nível de entrincheiramento de carreira dos alunos de graduação na Universidade Federal do Pampa – UNIPAMPA, campus Santana do Livramento - RS. Analisou-se a percepção dos alunos se estariam no curso desejado como sendo sua primeira opção de graduação no momento de escolha da carreira ou não. Além de investigar por qual razão estariam cursando um curso diferente e porque resolveram permanecer na graduação. Para isso, utilizou-se um estudo com abordagem quantitativa, de caráter descritivo exploratório, na qual foi aplicada uma survey nos cinco cursos da universidade: Administração, Gestão Pública, Relações Internacionais, Direito e Economia. A obteve-se uma amostra de 273 respondentes proporcionais a cada curso. Os resultados obtidos com essa pesquisa demonstraram a existência de entrincheiramento em todos os cursos estudados, porém em níveis e dimensões distintas. O curso que apresentou maior grau de entrincheiramento foi o de Administração. Alguns resultados apresentados foram importantes para identificar que não havia entrincheiramento apenas pelo grau de envolvimento dos cursos e os alunos, e sim pelas limitações encontradas na cidade para estudantes do ensino superior. Na realidade este fator faz com que o entrincheiramento seja resultado não apenas de investimentos e custos emocionais, mas também de um vínculo afetivo que não pode ser suprido pelo indivíduo devido à falta de alternativas que a cidade oferece.
Downloads
Literaturhinweise
AYREE, S.; CHAY, Y.; CHEW, J. An investigation of the Predictors and Outcomes of Career Commitment in Three Career Stages. Journal of Vocational Behavior, v.44, p.1-16, 1994.
BASTOS, A. V. B. Comprometimento, consentimento ou entrincheiramento? Um estudo comparativo entre categorias ocupacionais e contextos organizacionais. Relatório final apresentado ao CNPQ. Bahia: Salvador, 2009.
BLAU, G. The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, v.58, p.277-288, 1985.
BLAU, G. On assessing the construct validity of two multidimensional constructs: Occupational Commitment and Occupational Entrenchment. Human Resource Management Review, v.11, p.279-298, 2001.
BLAU, G. Testing for a four-dimensional structure of occupational commitment. Journal of Occupational and Organizacional Pshycology, v.76, p.469-488, 2003.
BOCK, S. D.; Orientação Profissional – a abordagem sócio-histórica. 3. Ed. São Paulo: Cortez, 2006.
CAMARGO, L. Orientação Profissional: uma experiência psicodramática. São Paulo: Ágora, 2006.
CARSON. K.; BEDEIAN, A. Career Commitment: Construction of a Measure and Examination of its Psychometric Properties. Journal of Vocational Behavior, v.44, p.237-262, 1994.
CARSON, K. D.; CARSON, P. P.; BEDEIAN, A. G. Development and construct of a career entrenchment measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, v. 68 (4), p. 301-320, 1995.
CARSON, K. D.; CARSON, P. P.; ROE, C. W., PHILLIPS, J. S. (1996). A career entrenchment model: theoretical development and empirical outcomes. Journal of Career Development, 22(4), 273-286. doi: 10.1007/BF02259996
CARSON, K. D.; CARSON, P. P. Career entrenchment: a quiet march toward occupational death? Academy Of Management Executive, v. 11, n. 1, p. 62-75, Feb. 1997.
COHEN, A. Multiple commitments in workplaces: an integrative approach. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2003.
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: 4ª Ed. Atlas S. A, 2002.
IRVING, P.; COLEMAN, D.; COOPER, C. Further assessments of a three component model of occupational commitment: generalizability and differences across occupations. Journal of Applied Psychology, v. 82, n. 3, p.444-452, 1997.
LEE, K.; CARSWELL, J.; ALLEN, N. A meta-analytic review of occupational commitment: relations with person and work-related variables. Journal of Applied Psychology, 85, p. 799- 811. 2000.
MAGALHÃES, M. O. Generatividade e vínculos com a carreira e com a organização: problematizando as bases do comprometimento organizacional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, n. 9, p. 67-80, 2008.
MALHOTRA, N. K. Pesquisa de Marketing: uma orientação aplicada. Porto Alegre: Ed. Bookman, 2006.
MEIRELES, A.Q. Fico porque preciso: entrincheiramento organizacional e satisfação no trabalho para empregados de uma empresa de energia brasileira. Rio de Janeiro, nº f. 169. Dissertação (Mestrado) – Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, 2015.
MÜLLER, M. Orientação Vocacional: contribuições clínicas e educacionais. Trad. Margot Fetzner. Porto Alegre: Artes Médicas, 1988.
PINHO, A. P. M.; BASTOS, A. V. B.; ROWE, D. E. O. Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento Organizacionais: explorando seus determinantes e consequentes entre gestores. In: XXXV ENCONTRO DA ANPAD, 2007, Rio de Janeiro. Anais...Rio de Janeiro: EnANPAD, 2011.
PINHO, A. P. M.; BASTOS, A. V. B.; ROWE, D. E. O. Diferentes Vínculos organizacionais: explorando concepções, fatores organizacionais antecedentes e práticas de gestão. Revista Organizações e Sociedade, v. 22, n. 75, p. 659-680 – Out./Dez, 2015.
PRIMI, R.; MUNHOZ, A. M. H.; BIGHETTI, C. A.; NUCCI, E. P. Di. PELLEGRINI, M. C. K.; MOGGI, M. A. Desenvolvimento de um inventário de levantamento das dificuldades da decisão profissional. Revista Psicologia Reflexão e Crítica. São Paulo, v.13, n.3, p.145-463, 2000.
RODRIGUES, A. C. A. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: o percurso de validação da escala e análise da sobreposição entre os construtos. Salvador, nº f. 212. Dissertação (Mestrado) – Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Universidade Federal da Bahia, 2009.
TRECHERA, J. A Sabedoria da Tartaruga: sem pressa, mas sem pausa. São Paulo: Academia da Inteligência, 2009.
VELOSO, E. F. R. Carreiras sem fronteiras e transição profissional do Brasil: desafios e oportunidades para pessoas e organizações. São Paulo: Altas, 2012.
YIN, R. K. Estudo de caso: Planejamento e Métodos. Porto Alegre: ED. Bookman, 2010.
WALLACE, J. E. Professional and organizational commitment: compatible or incompatible? Journal of Vocational Behavior, v.42, p.333-349, 1993.
Downloads
Veröffentlicht
Zitationsvorschlag
Ausgabe
Rubrik
Lizenz
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação;
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado
Em virtude da aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais.