Implicações na Qualidade de Vida no Trabalho na Perspectiva de Dirigentes Regionais do Setor Público em Saúde
DOI :
https://doi.org/10.22408/reva502020761127-139Résumé
A qualidade de vida no trabalho ganha visibilidade enquanto parte dos instrumentos de gestão, envolvendo fatores múltiplos que visam entre outros aspectos o bem-estar e satisfação dos trabalhadores. O objetivo principal deste artigo é discutir e analisar quais aspectos da gestão interferem na qualidade de vida de dirigentes regionais do setor público em saúde. Foi utilizada metodologia descritiva qualitativa com entrevistas semi-estruturadas e análise de conteúdo, organizou-se categorias para análise e discussão: Gestão no serviço público; Qualificação da gestão e Satisfação e qualidade de vida no trabalho. Foram entrevistados todos os gestores das coordenadorias regionais de saúde do município de São Paulo, ao todo sete, maioria mulheres, todos pós-graduados. Observou-se que há uma preocupação constante com a satisfação no trabalho, tipos de gestão e qualificação. Embora haja muitos problemas associados à gestão na área da saúde, a preocupação com a qualidade de vida dos trabalhadores é uma realidade que merece destaque.
Palavras-chave: Gestão. Setor Público. Qualidade de Vida. Qualificação.
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