AS IMPLICAÇÕES DA PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NO NOVO CONTEXTO SOCIAL E ORGANIZACIONAL

Abstract

O fenômeno da precarização do trabalho, isto é, a flexibilização das formas de trabalho e contratação, tem crescido no Brasil e culminado em um novo cenário do mundo do trabalho, onde estão inseridas a sociedade e as organizações. Este estudo aborda o desenvolvimento deste fenômeno no Brasil, suas implicações e perspectivas, visando entender como a precarização transforma e cria um novo contexto social na era digital, além de expor as decorrências deste fenômeno na sociedade e nas organizações brasileiras. Na confecção do estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa por meio de um levantamento bibliográfico, realizado através de livros, artigos científicos e relatórios disponíveis no portal Scielo, Google Acadêmico, sites governamentais, entre outros. Pode-se obter enquanto resultados, a observação de que a precarização do trabalho, traz consequências negativas diretas e indiretas tanto para a sociedade, como para as organizações, sofrendo com mudanças como, a diminuição da qualidade de vida dos indivíduos, ambiente de crescentes incertezas e instabilidades, e trabalhadores sofrendo cada vez mais com adoecimentos mentais, o que, a longo prazo poderá determinar uma baixa produtividade organizacional.

Palavras-chave: Precarização; Relações de trabalho; Mundo do trabalho; Organizações.