CONFLITO TRABALHO-FAMILIA, INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE E HOME OFFICE: UMA ANÁLISE COM ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS DO ESTADO DO PARÁ
DOI:
https://doi.org/10.22408/reva732022139487-104Resumo
As mudanças no mercado de trabalho possibilitaram a realização à distância de diversas tarefas que exigiam presença física dos trabalhadores. Além disso, a pandemia da Covid-19 forçou a adoção do home office e promoveu a transferência em larga escala das atividades laborais para o ambiente familiar expondo incompatibilidades que podem potencializar o desejo de deixar a organização. Considerando esses aspectos o objetivo deste estudo é analisar a ocorrência de conflitos família-trabalho e a intenção de rotatividade entre estudantes de nível superior que exercem atividade remunerada e, complementarmente comparar aqueles que atuam presencialmente e em home office. Para tanto, foi realizada uma survey descritiva com 121 universitários do estado do Pará, Brasil. O tratamento de dados foi quantitativo e utilizou uma combinação de métodos estatísticos. Os resultados confirmaram a qualidade psicométrica das escalas utilizadas na pesquisa, identificaram quatro grupos significativamente diferentes entre os respondentes, evidenciaram forte correlação entre conflito trabalho-família e intenção de rotatividade e mostraram maior intensidade de conflitos entre aqueles em home office. Contudo, não foi possível afirmar que o home office aumentou e a intenção de rotatividade. As conclusões convergiram com outros estudos e recomendam o aprofundamento das investigações para o enfrentamento de eventuais crises e descontinuidades futuras
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