TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PELA PERSPECTIVA DOS FUNCIONÁRIOS: ESTUDO DE CASO EM UMA MINERADORA
DOI:
https://doi.org/10.22408/reva7020221129118%20a%20135Abstract
Para melhor compreender como aprendizagens são promovidas nas organizações, é relevante analisar opiniões de funcionários. O caráter descritivo e exploratório deste estudo de caso consistiu na aplicação de um questionário, respondido por 127 funcionários de uma empresa de mineração. Questionou-se como os pesquisados analisam iniciativas de Gestão de Pessoas para aprimorar competências, mesmo quando se identifica falta de mão de obra devidamente qualificada. Verificou-se que programas de treinamento e desenvolvimento, na empresa investigada, são devidamente planejados e sistematizados, de modo que os funcionários, de maneira geral, se mostram satisfeitos com os modos como este processo é gerenciado. Este estudo possibilitou compreender a importância de se promover melhorias de desempenho e desenvolvimento profissional, complementando que pesquisas similares evidenciem a necessidade de se capacitar profissionais nas empresas, independentemente da área de atuação. Valorizar o capital humano é fundamental aos negócios, visto que talentos são as principais fontes de vantagens competitivas às organizações.
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