O VALOR DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM MERO DISCURSO OU UMA EXPERIÊNCIA EFETIVA

Auteurs-es

  • Ana Caroline da Silva Souza Faculdade Sul Fluminense, Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brasil
  • Keith da Silva Martins Faculdade Sul Fluminense, Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brasil
  • Regina Coeli da Silveira Centro Uiversitário Geraldo di Biase, Volta Redonda, RJ, Brasil
  • Marcus Vinícius Barbosa Faculdade Sul Fluminense (FaSF), Volta Redonda, RJ, Brasil
  • Renan Gomes de Moura Universidade do Grande Rio, Rio de Janeiro, RJ, Brasil

DOI :

https://doi.org/10.22408/reva502020871371-383

Résumé

Este artigo tem como premissa investigar de que forma a diversidade está presente na força de trabalho, uma vez que esse tema ganhou relevância nas ciências administrativas. O problema central do artigo foi: o valor da diversidade nas organizações: um mero discurso ou uma experiência efetiva? O referencial está baseado em como surgiu, e como está sendo tratado esse assunto nas organizações. Os benefícios que trazem a organização como: competitividade e representação social, o que a torna mais criativa e aberta a mudanças. Para a pesquisa foi utilizada uma pesquisa de campo quantitativo e qualitativo, possibilitando uma visão de resultados, por amostragem, do real contexto do assunto abordado. Assim, diante dos resultados observamos que a diversidade trabalhada nas organizações do Brasil é muito mais ao acaso e/ou à observância do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, do que como uma política de inclusão social.

Palavras chave: Inclusão. Deficiência. Organização.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Références

ALVES, Mario Aquino; SILVA, Luis Guilherme Galeão. A Crítica Da Gestão Da Diversidade Nas Organizações. Disponível em:

http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37615/36365 Acesso em: 05/05/2019

ARAÚJO, Érico Da Costa. Gestão Da Diversidade No Contexto Organizacional: O Deficiente No Trabalho. Disponível em:

https://monografias.ufop.br/bitstream/35400000/1293/1/MONOGRAFIA_Gest%C3%A3oDiversidadeTrabalho.pdf Acesso em: 17/06/2019

CRUZ, Raimunda Maria. A Importância da Relação Interpessoal no Ambiente de Trabalho. Disponível em:

https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/a-importancia-da-relacao-interpessoal-no-ambiente-de-trabalho Acesso em: 16/06/2019

GODOY, Arllda Schmidt. Introdução à Pesquisa Qualitativa E Suas Possibilidades. Disponível em:

http://www.scielo.br/pdf/rae/v35n2/a08v35n2.pdf Acesso em: 26/05/2019

GONÇALVES, Ednéia Batista do Prado; ESPEJO, Márcia Maria dos Santos Bortolocci; ALTOÉ, Stella Maris Lima; VOESE, Simone Bernarde. Gestão Da Diversidade: Um Estudo De Gênero e Raça Em Grandes Empresas Brasileiras. Disponível em:

https://www.redalyc.org/html/3071/307145806007 /Acesso em: 16/06/2019

HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; CARVALHO, Sueli Galego. Diversidade Cultural: Panorama Atual e Reflexões Para a Realidade Brasileira. Disponível em:

https://www.redalyc.org/html/4011/401137448001/ Acesso em: 24/05/2019

MEDEIROS, Gabriel Thami Chalub; FERREIRA, Waldelice Luiza Soares Esperidião; SOUZA, Agamemnom Rocha; REIS, Patricia Nunes Costa; FARIA Lucimeire Cordeiro Da Silva. A Diversidade nas Organizações Contemporâneas: um Enfoque na Transversalidade de Gênero. Disponível em:

https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/40920488.pdf Acesso em: 04/05/2019 PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson .Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos. Disponível em:

http://intertemas.toledoprudente.edu.br/index.php/ETIC/article/view/2525/2049 Acesso em: 24/05/2019

SANTOS, Jean Victor de Melo; SANTANA, Aline Cavalcante; ARRUDA, Geyza D’Ávila. Diversidade Nas Organizações: Inclusão Social Ou Estratégia Competitiva? Disponível em:

http://www.psicologia.pt/artigos/textos/A1170.pdfAcesso em: 24/05/2019

SANTOS, Cleyson Nathanael; BRAZ, Helena Maria Fagundes dos Santos. Gestão da diversidade: uma questão de responsabilidade social? Disponível em:

http://sustenere.co/index.php/entrepreneurship/article/view/CBPC2595-4318.2018.002.0004/1125 Acesso em: 16/06/2019

SARAIVA, Luiz Alex Silva; IRIGARAY, Hélio Arthur dos Reis.Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?Disponível em:

http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354/35133 Acesso em: 05/05/2019

SICHEROLLI, Monique Biaggio; MEDEIROS, Cintia Rodrigues de Oliveira; JÚNIOR Valdir Machado Valadão. Gestão da Diversidade nas Organizações: uma Análise das Práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. Disponível em:

http://www.anpad.org.br/admin/pdf/EnGPR264.pdf Acesso em: 04/05/2019

Téléchargements

Publié-e

2021-07-01

Comment citer

Souza, A. C. da S., Martins, K. da S., Silveira, R. C. da, Barbosa, M. V., & Moura, R. G. de. (2021). O VALOR DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM MERO DISCURSO OU UMA EXPERIÊNCIA EFETIVA. Revista Valore, 5, 371–383. https://doi.org/10.22408/reva502020871371-383

Numéro

Vol. 5 (2020): Caderno Temático - Artigos - III CONEPA - Congresso Nacional de Estudantes e Profissionais de Administração

Rubrique

III Conepa - Caderno Temático

Licence

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação;

Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado

Em virtude da aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais.